第七十六章 工会系统
训练场上。
德比郡的球员们已经开始了早上的训练，其中不少人还谈论着刚才万胜的话，他们都觉得万胜这次是手下留情了，他没有像对待尼科－赫兹格那样，让迈克尔－约翰逊等人去青年队。
但想想也很正常。
当时尼科－赫兹格也是一而再、再而三的触怒万胜，才能打发到了青年队，结果到现在也没回来。不少人揣测着，大概赫兹格要回来也是直接转会走了，不会再和他们有什么交集。
教练的处罚还真是一点不留情。
再联想现在对待迈克尔－约翰逊等人只是警告一番，他们多少也了解了万胜的脾气。
犯错可以，不犯大错就只有一次机会，如果再犯就是纯粹的挑衅了，那就要遭到处罚，处罚绝对是非常重，尼科－赫兹格就是一个例子。
不少人想到了这些。
迈克尔－约翰逊等人也想到了，但几人的想法还是有区别的，像是鲁西和艾达姆－博德，他们都觉得和万胜作对没什么好处，想想尼科－赫兹格的先例，他们就感觉后怕，也许下赛季还要留在球队，和主教练关系不佳，那完全无法想象。
迈克尔－约翰逊则不同。
在更衣室里，看到一群人站在对面，他就已经下定决心要离开球队了。现在他失去了位置，在球队里的地位连鲁西、艾达姆－博德都不如。自从万胜成为主教练，他连替补出场的机会都没有，现在又和这许多队友闹了矛盾，那还是留在球队干什么？
他已经决定好赛季结束就离开，所以万胜说了什么，他完全不在意。
“有什么了不起的，尼科－赫兹格只是小惩？我都要离开球队了，还怕你什么！”迈克尔－约翰逊想到刚才万胜厉声厉色的警告，就感觉非常不忿，训练时嘴里也不断小声嘟囔着。
有了离开的想法，他连训练都不认真了。
但其实在训练方面，迈克尔－约翰逊对万胜还是很信任的，因为他感觉自己的训练效果还是很明显的，最近他做的是对抗训练，他能明显感觉到自己更强壮了，所以他把自己的训练计划书都认真存放起来，还询问其他人的训练内容，他觉得以后到了其他球队，这些训练内容还是能用的到的。
但他不知道的是，训练有用没用，那是万胜说了算的。
于此同时，万胜也回到了办公室。
一般他都不会在训练场观看球员的训练。监督、指导训练的工作，交给迪亚马雷斯就足够了，有足球训练大师系统在手，谁偷懒谁认真训练，他能够一目了然。也只有当战术训练的时候，他才会出现在训练场上。
现在他要开始为下一场比赛做准备了。
伊普斯维奇。
这是个不容易应付的对手，虽然他们的排名比不上莱切斯特城，可这支球队同样擅长防守，依靠坚固的防守，他们取得了联赛第七的位置，想战胜这样的对手并不容易，在比赛之前，他需要做的工作还很多。
第一项就是观看伊普斯维奇的比赛视频。
这项工作至少需要一天时间，他要通过观察视频，来全方位了解伊普斯维奇，了解他们的战术打法，了解他们进攻思路，了解他们防守球员的站位、防守方式，等等，通过了解对手，才能细节化制定战术，把握住比赛。
万胜前世就很喜欢观看比赛录像，分析一支球队打法风格，再加上‘前万胜’留给他的宝贵足球知识，这对他来说并不困难。
但在工作之前，他还是先打开足球训练大师系统。
这已经是一种习惯了。
万胜本来只想看一眼自己的经验值增长以及每个球员个人任务完成的进度，可他没想到的是，系统消息界面新刷新了一条消息－－
“工会成员波顿－雷特对你的崇敬值评价达到了100，成员等级升级为长老级，开始享有长老级成员特权！”
看了两遍这则消息，万胜还是有点没明白过来。
工会成员？长老级成员特权？
这些都是什么？
万胜点开‘工会系统’界面，仔细研究起来。真说起来，足球训练大师界面上的几个选项，角色、任务、球员、排兵布阵、成就、荣誉、技能，他都研究过了，但对于工会系统，他还没认真研究过，只因为工会系统要用经验值来建造，可经验值是他最缺少了，有经验他还要用来升级，根本没那么多经验投入到工会升级里。
现在他有兴趣认真看看了。
工会成员列表里，球队每个球员都在，他们的阵营都是‘本队球员’，除了阵营属性，还有‘崇敬值’评价、‘成员等级’、‘贡献度’等几个属性。
‘崇敬值’评价，在万胜理解里，就是对自己的尊敬程度，也就是信任程度。
‘成员等级’，几乎所有人都是‘普通’，也只有波顿－雷特的成员等级变成了‘长老级’。
‘贡献度’，所有人都是0。
对‘贡献度’这个属性，万胜还是了解过的。工会系统是可以接受任务的，那些任务的奖励都是‘贡献度’，‘贡献度’能兑换足球训练大师接受任务的权利，以及一定时间的工会能力加成。
不过‘本队’球员可以直接接受足球训练大师系统的球员任务，自动享有工会能力加成，所以这一项其实是为‘外队球员’准备的。
就比如某个球员离开了德比郡，去了其他球队，只有万胜没有把他踢出工会，他就能通过做工会任务，提升贡献度，万胜可以用贡献度，帮他兑换提升能力的个人任务，兑换享受工会能力加成的时间。
但现在工会里没有‘外队球员’，这个属性自然也没什么用处。
万胜感兴趣的是波顿－雷特的‘长老级’成员等级，以及所谓的长老级成员特权。
工会里，雷特还是第一个提升成员等级的球员，万胜扫了一眼系统消息就知道原因了，雷特对自己的‘崇敬值’评价已经达到了100点，这个数字高于其他所有球员，就连自己一手提拔上来的艾尔弗雷德，‘崇敬值’评价也只有93点，而其他球员最低的是尼科－赫兹格，这家伙对自己的‘崇敬值’评价就只有可怜的11点，想来呆在青年队一定让他非常不满。
当然，万胜根本不在乎尼科－赫兹格的想法，当初他非要和自己作对，现在就是他的下场。
除了雷特和艾尔弗雷德，其他球员对自己的‘崇敬值’评价也有几个很高的，比如伊恩－泰勒、里希－费丁南、李－莫瑞斯，这三人对自己的‘崇敬值’评价都超过了80点，其他球员大体也都在60点到80点之间，只有少数几个人低于60点。
万胜最满意的还是雷特。
雷特对自己的‘崇敬值’评价居然达到了100点，工会系统都默认他成为了第一个‘长老级’成员，他有些微微感动。
‘崇敬值’评价100啊！
这个数值有多高？
要知道足球训练大师系统，所有评价值数据几乎都是以同样的方式计算的，这种数值和球员属性数值其实是类似的，像是雷特的速度达到94已经是相当逆天的数据了，这个数值几乎相当于半职业田径运动员的水平，若是爆发力再强一些，足可以去参加短跑比赛，而他对自己的‘崇敬值’评价达到了100点，这是有多信任自己？
万胜没想到雷特居然这样信任自己。
他忽然感觉到一种压力，雷特这么信任自己，自己也一定要努力，不能让他失望吧！
万胜调整了好一会儿心态，才终于从感动中调整过来，他长呼一口气，继续认真研究起工会系统。
通过雷特这个例子，再加上系统界面的消息，很容易就能知道‘崇敬值’评价100点就是个分界线。
高于100点就是‘长老级’成员，低于100点就是‘普通’成员，而雷特的‘长老级’成员特权也有介绍，“外队球员可以持续享受工会能力加成，本队球员工会能力加成翻倍。”
再对比‘贡献度’的作用，万胜明白了。
有了这个特权，就算以后雷特离开了球队，他不用做工会任务，一样可以持续享受工会能力加成，而现在他还在球队里，那么他就能享受双倍的工会能力加成。
这个特权……很好很强大啊！
重要的是，这个特权是和‘崇敬值’评价挂钩的，也就是说，像是雷特这样信任自己的球员才能享受，不信任自己的球员自然享受不了。
这个设定实在太好了。
一番大体了解后，万胜又开始研究起工会能力，工会能力说白了就是工会技能，基础技能有四个－－
训练效果提升10%；
进攻属性提升1%；
防守属性提升1%；
中立属性提升1%；
这全都是工会系统的基础技能，想要开启技能，让球员享受这些属性加成，就必须用经验去建造工会，建造技能。
万胜看着自己可怜的62点经验值，还是狠下心来花费50点经验建造了第一个技能：进攻属性提升1%。
1%的进攻属性提升实在太可怜了，不过对比现在教练等级提升一级的将近1000点经验，50点经验的付出还是可以接受的，而且工会能力加成是全方位针对所有球员，所有球员进攻属性能力提升1%，全队的进攻能力提升不了1%，也有0.5%吧。
关键像是雷特这位‘长老级’成员，能享受双倍的工会能力加成。
像是传球、射门等进攻属性，都能提升2%也不算少了，雷特的射门能力评价本来就不低，再提升个2%，相当于提升了将近2点，这个效果就很明显了。
万胜决定接下来的150点经验要全部用到提升工会技能上，至少要把这四个技能全都建造好，到时候全队能力提升1%，再加上训练效果提升的50%，对球队实力的加成也不是个小数目。
关键是三个基础技能只需要150点经验。
但想提升技能等级却不太容易，首先还要把工会提升到2级才能够建造2级的技能，而工会要升2级就需要500经验，这么多经验万胜就有些舍不得了。
这些经验都快够升级一个教练等级了，相比工会技能，自己的个人教练技能效果显然更加明显。